Les inégalités salariales entre femmes et hommes restent un sujet préoccupant en 2024, même si des progrès sont observés.
Amélioration mesurée :
Les résultats de l’index d’égalité professionnelle, une réforme importante du premier quinquennat d’Emmanuel Macron, montrent une amélioration progressive. En 2023, la note moyenne déclarée par les entreprises était de 88/100, contre 86/100 en 2022, indiquant une progression dans la réduction des inégalités salariales (Les Echos).
Inégalités liées au temps de travail :
Une part significative des écarts salariaux est attribuée aux différences de temps de travail. Les femmes travaillent souvent moins d’heures que les hommes, ce qui influence leur salaire global. En moyenne, en 2021, le revenu salarial des femmes était inférieur de 24,4 % à celui des hommes, principalement à cause de ces différences de volume de travail (Insee).
Ségrégation professionnelle :
Les femmes et les hommes n’occupent pas les mêmes métiers ni les mêmes secteurs, un phénomène connu sous le nom de « ségrégation professionnelle« . Ceci contribue également aux inégalités salariales, avec des secteurs comme la santé et le social étant plus féminisés, tandis que la construction et le transport sont plus masculinisés (Les Echos).
Ecart réduit à poste équivalent :
Lorsque l’on compare des postes équivalents à temps plein, l’écart salarial se réduit significativement, bien que des différences subsistent. En 2021, cet écart était d’environ 4 % à postes comparables (Insee).
Effets de la Maternité :
Le « soupçon de maternité » est un facteur discriminant, où les employeurs supposent que les femmes seront, sont, ou ont été des mères, et par conséquent moins disponibles pour leur emploi. Cela contribue aux inégalités salariales et est basé sur des stéréotypes de genre (La Croix).
Inégalités Accrues pour les Mères :
Les inégalités salariales sont encore plus prononcées chez les parents. Les mères ont des temps de travail et des salaires en équivalent temps plein nettement inférieurs aux pères, et ces écarts augmentent avec le nombre d’enfants (Insee).
Ces informations mettent en lumière la complexité de la question des inégalités salariales, impliquant des facteurs allant du temps de travail à la maternité, en passant par la ségrégation professionnelle. Il est crucial que les efforts pour réduire ces inégalités se poursuivent et s’adaptent aux différentes causes sous-jacentes.
Lire l’article : 10 chiffres sur les inégalités salariales femmes-hommes en 2023 – helloworkplace.fr